1、领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人。
2、 首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是怎么怎么样,是最大毛病。
3、那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛。
(资料图片)
4、 其次,就是,大家都怎么说,然后又被领导认可的。
5、这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见。
6、 最后,就看评价人怎么显出本次评价的特点,来评价领导了。
7、这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病。
8、比如,每天他总加班,回家很晚。
9、那么就把这个说成领导的不足,就说时间观念差,不注意休息。
10、表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬。
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